Dirbti iš namų 2021 m

COVID-19 pandemijos valdymo priemonės

Navigacija tarp įrašų

Sveiki, mielieji, Šįkart atsakome į 2 užduotus klausimus. Noriu pasitikslinti dėl dokumentų vertimo į lietuvių kalbą. Esame tarptautinė kompanija, tad daugelis dokumentų pvz.

dirbti iš namų 2021 m impulsų tinklelio prekybos sistema

Ar yra privaloma pateikiant dokumentą darbuotojui susipažinimui išversti jį į lietuvių kalbą? Ar galima supažindinti su anglišku dokumentu?

Kaip žmonės grįžę iš užsienio valstybių, turi būti izoliuoti? Izoliuotis namuose ar kitoje gyvenamojoje vietoje leidžiama, jei asmuo užtikrina, kad izoliavimo vietos sąlygos atitinka taisykles, numatytas m. Asmuo yra izoliuojamas jo gyvenamosios vietos savivaldybės administracijos numatytose izoliavimo patalpose, jeigu asmuo negali užtikrinti, kad jo namų ar kitos gyvenamosios vietos sąlygos atitinka minėtų taisyklių reikalavimus, arba jei jis išreiškė norą būti izoliuotas jo gyvenamosios savivaldybės numatytose izoliavimo patalpose, arba atsisakė pasirašyti sutikimą būti izoliuotam namuose ar kitoje gyvenamojoje vietoje. Neteisėtai į Lietuvą atvykę užsieniečiai izoliuojami Užsieniečių registracijos centre, o prieglobsčio prašytojai — Užsieniečių registracijos centre, Pasieniečių mokykloje, Pabėgėlių priėmimo centre arba savivaldybės administracijos numatytose patalpose.

Darbuotojas anglų kalba ir supranta. Formaliai dokumentų vertimas į lietuvių kalbą yra privalomas, tačiau suprantame, jog ne visada šį reikalavimą išpildyti lengva. Šiame dokumente be kitų dalykų, nurodoma, kad darbuotojai priimami į darbą su atitinkamu anglų kalbos žinių lygiu. Tad preziumuojama, kad jie šia kalba išreikštą informaciją supranta.

Darbas užsienyje

Atitinkamai, jei vis tik darbuotojas nesuprastų bet kokios vidaus tvarkos ar kito dokumento užsienio kalba, apie tai jis turėtų informuoti darbdavį prieš patvirtindamas susipažinimą su aptariamu dokumentu. Būtina paminėti, kad tai nėra absoliutus sprendimas — jis nepanaikina aukščiau minėto reikalavimo dėl lietuvių kalbos. Tad vietos ginčams lieka. Todėl svarbiausius dokumentus, tokius kaip konfidencialumo sutartys ar kiti susitarimai, rekomenduojama turėti dvikalbius, kad nekiltų neaiškumų dėl sutarčių nuostatų turinio reikšmės.

2021-uju interjero tendencijos

Sveiki, direktoriaus įsakymu įmonės darbuotojai dirba iš namų. Vienas iš darbuotojų informavo, kad išvyksta į užsienį ir 5 savaites dirbs iš ten. Ar darbdavys turi kažkaip įforminti, kad darbuotojas dirba ne iš Lietuvos? Atsakant dirbti iš namų 2021 m šį klausimą norisi akcentuoti kelis aspektus: Paprastai, bent jau formaliai žiūrint, darbdavys nebūtinai turi automatiškai sutikti, kad darbuotojas dirbs iš užsienio, jeigu yra susitarta, kad darbuotojas dirbs konkrečiu adresu Lietuvoje.

Ūkio subjektų priežiūra

Žinoma, praktikoje pasitaiko ir tokių susitarimų, kai nuotolinio darbo vietos pasirinkimas paliekamas išimtinai darbuotojui t. Pastaruoju atveju papildomas įforminimas nėra tiesiogiai būtinas.

dirbti iš namų 2021 m darbo parinkčių rizikos valdymas

Taikant minėtą darbo funkcijų atlikimo vietos lankstumą, reiktų susitarti dėl papildomos rizikos ir atsakomybės klausimų. Kitas dalykas, svarstytinas tokiu atveju — darbdavys galėtų pats įsivertinti, ar darbuotojo nuotolinis darbas nesukels jam neigiamų pasekmių, pavyzdžiui, ar nebus sukuriama nuolatinė buveinė kitoje šalyje, ar nėra susitarimų su klientais, iš kur teikiamos paslaugos ir pan.

dirbti iš namų 2021 m dvejetainis parinktis atsiliepimai

Jeigu norėtumėte daugiau sužinoti apie nuotolinį darbą ir jo keliamus teisinius iššūkius, maloniai kviečiame prisijungti prie renginio, kuris vyks kovo 17 d.

Galbūt jus domina